为加快推动Z6尊龙凯时（以下简称“Z6尊龙凯时集团”）改革重组，，，，，，，进一步深化干部人事制度改革，，，，，，，拓宽选人用人视野和渠道，，，，，，，优化人力资源配置，，，，，，，激发干部人才队伍发展新活力，，，，，，，努力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化能源领域领导人员队伍，，，，，，，根据Z6尊龙凯时集团本部组织机构、人员编制设置方案，，，，，，，结合集团公司实际，，，，，，，决定对相关管理岗位实施竞聘上岗，，，，，，，现将有关事项公告如下：

一、Z6尊龙凯时简介

Z6尊龙凯时集团重组成立于2023年7月，，，，，，，由原Z6尊龙凯时、新疆新能源（集团）有限公司合并重组而成，，，，，，，是新疆维吾尔自治区人民政府出资、自治区国资委直接监管的国有独资公司。。。。。。。。新组建Z6尊龙凯时集团主要经营煤炭、风光电、油气等资源开发利用以及节能环保、能源服务等业务，，，，，，，是一家以保障国家能源供应为使命、以国家能源资源战略基地为支撑、以建设新时代国家“三基地一通道”为重点的综合性能源企业。。。。。。。。

二、基本原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；；；；；；；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；；；；；；；

（三）坚持事业为上、战略导向，，，，，，，以岗择人、人岗相适原则；；；；；；；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则；；；；；；；

（五）坚持市场化、专业化、职业化原则。。。。。。。。

三、岗位、范围及方式

（一）范围：截止2023年10月31日Z6尊龙凯时集团及各子公司全体正式员工。。。。。。。。

（二）岗位：

职能部门中层正职管理岗位9个（其中：党建工作部（宣传文化部）部长1名，，，，，，，战略投资发展部部长1名，，，，，，，财务资产部部长1名，，，，，，，生产与运营管理部部长1名，，，，，，，安全环保部部长1名，，，，，，，法务合规部部长1名，，，，，，，审计部部长1名，，，，，，，科技创新与信息化部部长1名，，，，，，，工会（妇联、团委合署办公）主任1名）；；；；；；；

职能部门中层副职管理岗位14个（其中：办公室（党委办公室、董事会办公室）副主任2名，，，，，，，党委组织部（人力资源部）副部长2名，，，，，，，党建工作部（宣传文化部）副部长2名，，，，，，，纪检监察部（监察专员办公室、巡察办公室）副部长1名，，，，，，，战略投资发展部副部长1名，，，，，，，财务资产部副部长2名，，，，，，，生产与运营管理部副部长2名，，，，，，，安全环保部副部长1名，，，，，，，法务合规部副部长1名）。。。。。。。。（详见职位表）

四、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，，，，，，，具有较高的政治素质，，，，，，，拥护中国共产党的领导，，，，，，，坚决执行党的路线方针政策，，，，，，，严格遵守政治纪律和政治规矩，，，，，，，旗帜鲜明的维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，，，，，，，具有强烈事业心和责任感。。。。。。。。

2.具有较突出的工作能力，，，，，，，熟悉现代企业经营管理，，，，，，，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，，，，，，，开拓创新和市场竞争意识强，，，，，，，依法经营，，，，，，，保守秘密，，，，，，，维护企业的荣誉和利益。。。。。。。。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历，，，，，，，熟悉国家相关政策及法律法规，，，，，，，熟悉相关专业领域和行业情况。。。。。。。。

4.具有良好的职业素养，，，，，，，诚实守信。。。。。。。。认同企业文化，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，勤勉尽责，，，，，，，团结合作，，，，，，，廉洁从业，，，，，，，个人品行、作风形象和职业信誉好。。。。。。。。

5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。。。。。。。。

6.符合任职回避的有关规定。。。。。。。。

（二）有下列情形之一者，，，，，，，不得报名：

1.受刑事处罚尚未解除的；；；；；；；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；；；；；；；

3.违反政治纪律和政治规矩的；；；；；；；配偶已移居国（境）外；；；；；；；或者没有配偶，，，，，，，子女均已移居国（境）外的；；；；；；；

4.最近三年有重大失信记录，，，，，，，被监管部门采取市场禁入措施的；；；；；；；

5.具有《中华人民共和国公司法》第 146 条所列情形之一的；；；；；；；

6.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。。。。。。。。

（三）任职资格要求

应具备《自治区国有企业领导人员管理规定》第八条规定的基本条件，，，，，，，一般应具有大学专科及以上学历，，，，，，，同时还应符合《Z6尊龙凯时2023年度选聘职位表》中相应任职资格条件。。。。。。。。

五、竞聘程序

（一）发布公告（时间：11月17日至11月21日）

公告发布在Z6尊龙凯时公众号、内部管理群和第三方招聘平台https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，，，，，，，同时在公司公示栏进行公示。。。。。。。。

（二）报名与资格审查

1.报名（时间：11月17日至11月21日18：00）

（1）网上报名（不接受现场报名）

参加竞聘上岗人员每人只能填报1个岗位，，，，，，，并在报名表中填写是否服从调剂。。。。。。。。请报名人员登录以下招聘网址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，，，，，，，点击报名入口填写报名信息。。。。。。。。

（2）报名须知

请报名人员认真阅读竞聘公告，，，，，，，仔细鉴别个人是否符合报名条件，，，，，，，报名笔试及后续环节所使用的证件必须一致。。。。。。。。在填写个人简历时，，，，，，，需完整填写本人就读院校的学习经历（填写上学起止年月，，，，，，，所读院校、专业）；；；；；；；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，，，，，，，工作单位，，，，，，，所从事的主要工作）；；；；；；；须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料，，，，，，，报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，，，，，，，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，，，，，，，责任自负。。。。。。。。

网上报名需上传以下图片资料，，，，，，，请报名人员提前准备：

（1）本人身份证（正反面）；；；；；；；

（2）毕业证书、学位证书；；；；；；；

（3）学信网学历电子注册备案表；；；；；；；

（4）符合岗位报名要求的资格证书；；；；；；；

（5）一寸免冠彩色电子照片。。。。。。。。

2.资格审查（时间：11月17日至11月24日）

由Z6尊龙凯时集团选聘工作领导小组按照竞聘职位资格条件对报名人员进行资格审查。。。。。。。。资格审查贯穿竞聘工作全过程，，，，，，，对弄虚作假者取消其竞聘资格。。。。。。。。

（三）人员甄选

人员的甄选原则由笔试和面试两个环节组成，，，，，，，以综合成绩从高到低确定拟推荐人员。。。。。。。。综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。。。。。。。。

1.笔试。。。。。。。。资格审查结束后通知竞聘人员笔试时间，，，，，，，并组织笔试。。。。。。。。本次笔试将采取线下的方式开展，，，，，，，笔试内容包括综合能力及专业能力测试等，，，，，，，卷面100分，，，，，，，客观题40分，，，，，，，主观题60分。。。。。。。。笔试结束后，，，，，，，根据笔试成绩，，，，，，，按招聘岗位总数1：5的比例确定最终进入面试人选。。。。。。。。

2.面试。。。。。。。。面试的具体内容及形式以短信通知为准，，，，，，，面试满分为100分。。。。。。。。本次面试设置合格分数线，，，，，，，低于70分的予以淘汰。。。。。。。。面试结束后，，，，，，，对于面试成绩在合格分数线以从高分到低分按照招聘岗位与应聘人数比例确定拟录用人选。。。。。。。。

面试分为自我陈述和现场答辩两个环节，，，，，，，采用线下的方式开展。。。。。。。。其中，，，，，，，自我陈述主要考察竞聘人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，，，，，，，围绕与竞聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行演讲。。。。。。。。竞聘人员在演讲前抽取顺序号依次进行，，，，，，，原则上要求脱稿，，，，，，，时间5分钟；；；；；；；现场答辩主要考察竞聘人员的专业知识及能力、分析判断、协调沟通、现场应变、语言表达等领导干部应具备的基本素质能力，，，，，，，时间15分钟。。。。。。。。

（四）集体讨论决定。。。。。。。。根据人员甄选结果及岗位、职数确定建议人选，，，，，，，按照相关干部任免规定履行决策程序。。。。。。。。拟任人选需在Z6尊龙凯时集团公示栏进行公示，，，，，，，公示时间不少于5个工作日。。。。。。。。

（五）依法依规聘任。。。。。。。。公示期满后，，，，，，，没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的，，，，，，，按照相关规定办理聘任手续；；；；；；；对反映有严重问题但一时难以查实的，，，，，，，暂缓聘任，，，，，，，待查实后再决定是否聘任；；；；；；；对反映有严重问题且查有实据的，，，，，，，不予聘用。。。。。。。。

（六）竞聘后续工作。。。。。。。。

1.竞聘人员符合自治区人才引进政策的，，，，，，，按规定享受相关政策。。。。。。。。

2.薪酬按照Z6尊龙凯时集团薪酬和考核管理制度考核与兑现，，，，，，，薪酬分配兼顾外部公平与内部公平，，，，，，，遵循价值和效率优先，，，，，，，原则上依据岗位价值、工作业绩和个人能力确定。。。。。。。。

六、其他

（一）拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，，，，，，，视为放弃。。。。。。。。

（二）本次竞聘不以任何形式收取任何费用，，，，，，，也未委托任何第三方机构开展培训等相关事宜，，，，，，，请参与人员提高警惕，，，，，，，避免受骗。。。。。。。。

（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，，，，，，，调整、取消或终止个别岗位竞聘和时间，，，，，，，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。。。。。。。。

联系方式：0991-7531119

咨询电话：0991-7531122

监督电话：0991-7531127

联 系 人：集团公司干部选聘工作领导小组办公室

通讯地址：乌鲁木齐市经济技术开发区玄武湖路477号Z6尊龙凯时大厦2717、2718

邮  编：830000

扫码报名：

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